劳动未签订合同怎么办

在工作中，不少劳动者会遇到没和单位签合同的情况。没合同心里就不踏实，万一权益受损，连个凭证都没有。比如工资发放不及时、工作时间超长、被无故辞退等问题，没有合同就很难维权。那要是遇到劳动未签订合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，就得找其他证据证明你和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有的单位是电子考勤，也可以想办法获取；还有其他劳动者的证言等。比如小李在一家小公司上班没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都能作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、与单位协商补签合同

收集好证据后，先尝试和单位协商补签劳动合同。可以选个合适的时间，心平气和地和单位领导说明情况，表明你希望补签合同保障权益。如果单位同意补签，那是最好的结果。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以防后续出现问题。比如小张和单位协商补签合同，领导口头答应了，但一直没落实，还好小张有当时协商的聊天记录，这就为他后续维权提供了依据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小王补签合同，并且支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己的证据，说明自己的诉求。比如小赵申请劳动仲裁，他提供了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让单位支付了未签合同的双倍工资。

劳动未签订合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位虽然补签了合同，但在合同条款上设置陷阱，或者以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来也很复杂，一不小心就会再次陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。