在公司干了5个月没签合同如何维权

打工一族都希望工作稳定，权益有保障。可要是在公司干了5个月，居然连合同都没签，这心里能踏实吗？没签合同不仅意味着工作缺乏稳定性，要是遇到工资拖欠、工伤等问题，维权也会困难重重。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么办。其实，没签合同，劳动者是有合法权益可以维护的，接下来就详细说说该怎么维权。

一、收集证据确定劳动关系

要维权，得先证明你和公司存在劳动关系。证据收集至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，都能证明你在这个公司工作。比如工资发放记录，银行转账明细会显示公司的转账信息，这就是很有力的证据。要是发的现金，那就得找其他能证明工作的材料。有了这些证据，后续维权才有基础。

二、与公司协商补签合同

有了证据，就可以和公司好好谈谈，要求补签合同。找个合适的时间，心平气和地和公司领导沟通，说明签合同是对双方权益的保障。比如跟领导说：“我来公司都5个月了，一直没签合同，我心里不踏实，希望能尽快把合同签了，这样我也能更安心工作。”要是公司愿意补签，那问题就好解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是查证属实，会责令公司改正。比如公司被责令限期与你签订合同，并且可能会面临相应的处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，那就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你干了5个月没签合同，有4个月可以要求双倍工资。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

维权成功后，也不意味着就万事大吉了。后续可能会面临公司的一些小动作，比如在工作上刁难你，或者以各种理由辞退你。这些问题要是处理不好，又会引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供合理的应对方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场上更有底气。