不签劳动合同最快解决办法是什么

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和单位签订一份正规的劳动合同。可有些单位却不按套路出牌，就是不和员工签合同。这让员工心里没底，万一以后出了啥问题，连个保障都没有。那要是遇到单位不签劳动合同的情况，最快的解决办法是啥呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、和单位好好协商

发现单位没和自己签劳动合同，别慌，先心平气和地跟单位谈谈。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导或者人事部门说清楚签合同对双方的好处。比如，一位员工小李发现入职一个月了还没签合同，他就找了个机会跟人事说，签合同能让自己更有归属感，也能让工作更稳定。单位听了之后，可能就会重视起来，尽快和你签合同。这是最直接、最快的解决办法，如果能协商成功，那自然是皆大欢喜。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好一些材料，像身份证、工作证、工资条、考勤记录这些能证明你和单位存在劳动关系的东西。然后写一份投诉书，把事情的经过、你的诉求都写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会去调查单位。比如小张投诉之后，劳动监察部门去单位了解情况，督促单位和小张签了合同。这种方式能借助政府部门的力量，推动问题解决。

三、申请劳动仲裁

如果投诉还是没解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的主张和证据都讲清楚。比如小王申请仲裁，他拿出了工作时的聊天记录、邮件等证据，证明自己和单位有劳动关系。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述做出裁决。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。去法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭。在法庭上，要按照法律程序进行陈述和辩论。比如小赵对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院根据事实和法律做出了公正的判决。

没签劳动合同的问题解决之后，可能还会面临一些后续情况，比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，工资待遇会不会受影响等。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。