劳动法被辞职赔钱多少

在工作中，谁都不想遭遇被辞职的情况，但现实中这样的事儿并不少见。被辞职后，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己的切身利益。可能有人会觉得，公司说辞退就辞退，自己只能认栽；也有人想争取合理赔偿，却不知道该赔多少、怎么去争取。下面就来详细说说劳动法里被辞职赔偿的那些事儿。

一、赔偿的前提条件

并非所有被辞职的情况都能获得赔偿。根据劳动法，如果是员工严重违反用人单位的规章制度，或者因员工的过错给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如，小李在工作中多次违反公司规定，无故旷工，公司以严重违纪为由辞退他，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是用人单位没有正当理由，随意解除劳动合同，那就属于违法解除，员工就有权要求赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿主要分两种情况。一种是经济补偿，另一种是赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时支付的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、工资的确定标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、争取赔偿的步骤

首先，员工要和用人单位协商，要求支付赔偿。协商时最好能保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，拿到赔偿后对赔偿金额又有新的疑问该怎么解决，以及在新的工作中如何避免类似的情况再次发生。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。