在试用期不给工资怎么办

打工的小伙伴都知道，入职新公司一般会有个试用期。这试用期就像是一场双向考察，公司看看员工合不合适，员工也瞅瞅这公司是不是自己想待的地儿。可有些不地道的公司，试用期结束了却不给员工发工资。辛辛苦苦工作了一段时间，最后却拿不到应得的报酬，这换谁都得憋屈。那要是遇到试用期不给工资的情况，咱们该咋办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、了解试用期工资相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期，合同约定转正后工资5000元，那他试用期工资就不能低于4000元，同时还得满足当地最低工资标准要求。所以，大家得清楚自己应得的工资底线，心里有个谱。

二、与公司友好协商

发现试用期工资没发，别着急上火，先跟公司好好沟通。可以找人事部门或者直接上级，心平气和地问问为啥没发工资，是不是有什么误会。比如小李试用期结束没拿到工资，他就主动找领导询问，原来是财务那边统计出错，很快就补发了工资。沟通的时候，要把自己的工作成果和付出摆出来，让公司知道你是认真工作的。要是公司承认错误并答应补发，那就皆大欢喜。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等。比如小王试用期没拿到工资，他就保留了和领导沟通工作的聊天记录、考勤打卡截图，这些都能证明他在公司工作过。有了这些证据，维权的时候更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司限期支付。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他试用期工资，公司就得执行。

试用期工资没拿到手，这事儿可不能就这么算了。但解决完这个问题后，后续还可能会有一些麻烦，比如公司会不会在档案里给你使坏，会不会影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。