员工工作2年没签合同的2倍工资怎么算

在职场上，很多员工勤勤恳恳工作，却可能遇到一些不规范的情况。就拿没签劳动合同来说，有些公司为了逃避责任，不跟员工签订合同。有位员工工作2年了，公司一直没和他签合同，他听说能拿2倍工资，可却不知道该怎么算。这也是很多类似情况员工的困惑，到底这没签合同的2倍工资咋算呢？接下来就给大家详细解答。

一、2倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益保障，目的就是督促用人单位规范用工，签订书面合同。比如小张在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么按照法律，公司就需要支付他相应的2倍工资。

二、计算2倍工资的起始时间

起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，员工入职后，公司有一个月的时间和员工签订合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付2倍工资了。比如小李3月1号入职，公司到4月2号还没和他签合同，那么从4月2号开始，就要计算2倍工资。不过要注意，支付2倍工资的时间最长是11个月。因为满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、2倍工资的计算基数

计算2倍工资时，基数一般是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王月工资是5000元，奖金500元，补贴300元，那么计算2倍工资时，基数就是5800元。如果公司只按基本工资计算，那就是不对的。

四、申请2倍工资的流程

员工首先可以和用人单位协商，要求支付2倍工资。在协商时，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会进行调查处理。如果还是无法解决，员工可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

工作2年没签合同拿到2倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，员工和公司的关系该如何处理，以及之后的社保缴纳等问题。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。