辞退员工赔偿工资低于平均工资怎么办

在工作中，员工被辞退是件让人头疼的事儿，更闹心的是，有的员工遇到被辞退后，拿到的赔偿工资居然低于平均工资。比如说小张，在公司干了好几年，被辞退时公司给他的赔偿工资比他的平均工资低很多，这让他心里很不平衡。那要是碰到这种赔偿工资低于平均工资的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，当辞退员工赔偿工资低于平均工资时，员工是有权利要求按照法律规定的标准来获得赔偿的。就像前面提到的小张，如果他在公司工作了三年，那他应得的赔偿就是三个月的平均工资。

二、与公司协商解决

发现赔偿工资低于平均工资后，员工可以先尝试和公司协商。在协商前，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己平均工资的材料。和公司沟通时，要心平气和地说明法律规定，表明自己的诉求。比如员工可以跟公司说：“根据法律规定，我的赔偿应该按照我前十二个月的平均工资来计算，现在给我的赔偿低于这个标准，希望公司能重新核算。”如果公司态度较好，愿意协商解决，那问题可能就比较容易解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在赔偿工资低于平均工资的情况，会责令公司改正。例如，小李被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司按照法律规定重新计算赔偿，小李最终拿到了应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，如工资流水、工作证、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司按照法律规定支付小王应得的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

辞退员工赔偿工资低于平均工资的情况解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿款支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。