员工未签劳动合同离职扣工资吗

很多人在找工作时，可能会遇到一些不太正规的公司，没和员工签订劳动合同。员工在这种情况下离职，最担心的就是公司会不会扣工资。毕竟辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。那员工没签劳动合同就离职，公司到底会不会扣工资呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细解答这个问题。

一、未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司不跟员工签合同，是要付出代价的。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，公司就得支付他双倍工资。这是法律对劳动者的一种保护，鼓励用人单位规范用工，签订书面合同。

二、员工离职的权益保障

员工即便没有签订劳动合同，其付出的劳动也应该得到相应报酬。只要员工提供了劳动，公司就不能随意扣工资。要是公司以未签合同或者离职为由扣工资，这是不合法的。比如小李在没签合同的情况下工作了一段时间后离职，公司却以各种理由扣了他一部分工资，小李完全可以通过法律途径维护自己的权益。

三、解决途径之协商

员工遇到公司扣工资的情况，首先可以和公司协商。协商时要注意保留好能证明自己工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司支付足额工资。比如小王和公司协商时，拿着自己的考勤记录，跟公司说明自己的工作时间和应得工资，最终公司补发了扣除的工资。

四、解决途径之投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证明、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

员工未签劳动合同离职，公司一般是不能扣工资的。但在实际生活中，可能还会遇到公司不执行裁决等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果你也遇到类似的劳动纠纷问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。