入职未签合同，离职后该如何进行赔偿

在找工作的过程中，不少人都有过入职后没签合同的经历。很多人当时没在意，可到了离职的时候，就会担心自己的权益得不到保障，不知道能不能拿到相应的赔偿。其实，入职未签合同，离职后是有可能获得赔偿的，这里面有不少门道，下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就为咱们维权提供了有力的法律支持。比如小张入职一家公司，3个月都没签合同，那从第2个月开始，公司就得支付他双倍工资。这双倍工资可不是一笔小数目，所以劳动者要积极维护自己的权益。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小李入职后没签合同，离职时他就收集了工作群里的聊天记录，里面有他工作安排的内容，还有考勤打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，先尝试和单位协商赔偿事宜。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，要求按照法律规定进行赔偿。要注意在协商过程中，把协商的内容进行记录，比如用录音或者聊天记录的方式。如果单位愿意协商解决，那是最好不过了。但也有单位不愿意协商，这时候就需要采取其他措施。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上之前收集的证据。仲裁机构会根据情况进行审理，一般需要一定的时间。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果满意，单位也按照结果执行，那事情就解决了。但要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、提起诉讼

向法院提起诉讼需要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，整个过程可能会比较长。不过只要证据充分，劳动者的合法权益是会得到保障的。比如小赵通过仲裁和诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

离职后涉及的事情还不少，比如档案转移、社保减员等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。遇到这些问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。