劳动合同到期没续签继续工作怎么算

在工作中，合同到期是常见的事儿。但有时候，合同到期了却没续签，员工还继续在岗位上干活，这种情况还真不少见。那这后续的工作该怎么算呢？工资、权益啥的会不会受影响？相信不少打工人都有这样的疑问。接下来咱们就来仔细说说劳动合同到期没续签却继续工作的那些事儿。

一、未续签合同继续工作的法律定性

劳动合同到期后，若双方没续签但员工继续工作，原劳动合同自动延续，形成了事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期后，没签新合同，他依旧正常上下班，完成工作任务，这就构成了事实劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务仍受劳动法律法规的约束。

二、工资待遇的计算方式

工资待遇一般按照原劳动合同约定的标准执行。也就是说，之前合同里定的工资是多少，到期没续签继续工作时，工资还是按这个标准发。要是在原合同基础上，工资有调整，比如有普调或者员工升职加薪等情况，那就按照新的工资标准来。比如小李原本月薪5000元，合同到期没续签，但公司给他涨了工资到5500元，那之后就按5500元发工资。

三、员工权益保障

在未续签合同继续工作期间，员工依然享有各种法定权益。像社会保险、带薪年假、加班工资等都不能少。如果公司不给员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉。比如小王在合同到期没续签后继续工作，公司却停了他的社保，他就可以去社保部门反映情况，要求公司补缴。

四、未续签合同的法律风险

对用人单位来说，不续签合同继续用工存在法律风险。自合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵所在的公司合同到期后没和他续签，过了两个月才补签合同，那这两个月公司就要支付小赵双倍工资。

五、解决途径

如果遇到劳动合同到期没续签继续工作的情况，员工可以先和用人单位协商，要求尽快续签合同。协商时，要注意保留相关证据，比如工作记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

劳动合同到期没续签继续工作的情况处理起来并不复杂，但需要员工和用人单位都了解相关法律规定，依法行事。不过，后续还可能出现新问题，比如公司以未续签合同为由辞退员工该怎么办，双倍工资的计算起止时间怎么确定等。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷，影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。