法院跟劳动仲裁判劳动关系有什么不一样

很多人在遇到劳动纠纷，要确定劳动关系时，会纠结是走劳动仲裁还是去法院。这两者到底有啥区别呢？其实，劳动仲裁和法院在判定劳动关系上，就像是两条不同的路，但目的地都是为了解决劳动纠纷，确定劳动关系。不过它们在很多方面都存在差异，了解这些差异，能让劳动者在维护自身权益时，做出更合适的选择。

一、处理机构和程序不同

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理。它的程序相对简便快捷，一般从受理到作出裁决，时间不会太长。比如，劳动者小李和公司就劳动关系产生争议，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，通常在较短时间内就能给出裁决结果。而法院是国家的司法审判机关，处理案件遵循严格的诉讼程序。从立案到审理，再到判决，整个过程比较复杂，花费的时间也可能更长。还是以小李为例，如果他对仲裁结果不服，向法院起诉，法院会按照民事诉讼程序进行审理，这中间可能会经历多次庭审，时间也会比仲裁久一些。

二、适用法律依据有差别

劳动仲裁主要依据劳动法律法规和相关政策来判定劳动关系。这些法规和政策更侧重于保护劳动者的合法权益，并且在处理劳动纠纷时具有较强的针对性。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规是仲裁时的重要依据。而法院在审理劳动纠纷案件时，不仅会依据劳动法律法规，还会适用民事诉讼法等相关法律。法院的判决更注重法律的严谨性和全面性，会综合考虑各种因素来做出公正的裁决。

三、效力和执行方式不同

劳动仲裁的裁决具有一定的法律效力，但如果一方当事人对裁决结果不服，可以在规定的时间内向法院起诉。也就是说，仲裁裁决并不是最终的结果。比如，公司对仲裁裁决不服，它可以在规定期限内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决就不生效了。而法院的判决是具有终局性的，一旦判决生效，当事人必须履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。还是以小李为例，如果法院判决他与公司存在劳动关系，公司不履行判决，小李就可以向法院申请强制执行，要求公司履行相应的义务。

四、举证责任和证据要求不同

在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都有举证责任，但在一些情况下，用人单位需要承担更多的举证责任。比如，用人单位需要证明自己的规章制度是合法有效的，以及劳动者的工资发放情况等。而在法院审理中，双方的举证责任相对更加平等，法院会根据具体情况来分配举证责任。同时，法院对证据的要求也更加严格，证据的真实性、合法性和关联性都需要得到充分的证明。

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