公司没有和员工签合同怎么办

进入职场，大家都知道签合同是保障自己权益的重要一步。可现实中，有些公司却不按规矩办事，不和员工签合同。这会让员工心里没底，万一之后工作上出点啥问题，连个书面凭证都没有，该咋维权呢？没签合同，员工的工资、社保、福利这些会不会受影响？要是被公司辞退了，又该怎么争取自己的合法权益呢？这些问题都是让职场人担忧的。接下来，咱们就详细说说公司没和员工签合同该怎么办。

一、确定和公司的劳动关系

即便没签合同，也不代表和公司不存在劳动关系。要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会有公司的转账信息；还有工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件一般会印有公司名称和个人信息。另外，考勤记录也很关键，比如打卡记录、考勤表等。还有其他劳动者的证言也能作为证据。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，但他每月工资都是公司老板通过银行转账发放的，他也有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、和公司协商补签合同

收集好证据后，可以和公司好好沟通，要求补签合同。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明签合同是对双方权益的保障。可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导提出这个问题。在协商过程中，明确提出从入职开始补签合同，并且要确定合同的各项条款，比如工资待遇、工作时间、休息休假等。如果公司同意补签，要及时跟进合同的签订情况，确保自己的权益得到落实。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项，包括公司没签合同的情况、自己在公司的工作时间、工作内容等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉公司没签合同，劳动监察部门调查后，要求公司在规定时间内和小张补签合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果仲裁结果支持员工的请求，公司还是不履行，员工可以向法院申请强制执行。

公司没和员工签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，补签合同后公司会不会不按照合同约定履行义务等。这些问题处理不好，会让员工在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工作中的合法权益，让员工在职场中更安心。