判了无固定期限合同还能支持双倍工资赔偿吗

很多劳动者和用人单位签了无固定期限合同后，心里还犯嘀咕，担心自己权益没保障，想着能不能拿到双倍工资赔偿。大家都知道，双倍工资赔偿在劳动纠纷里可是个热门话题，能多拿一笔钱，谁不心动呢？签了无固定期限合同，是不是就没这机会了？今天咱就来好好掰扯掰扯这个事儿。

一、无固定期限合同与双倍工资赔偿的基本概念

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这合同没有明确的结束日期，对劳动者来说相当于有了个长期保障。而双倍工资赔偿呢，是《劳动合同法》里规定的，用人单位要是违反法律规定，没和劳动者签书面劳动合同，就得支付双倍工资。打个比方，小李在一家公司工作，公司一直没和他签书面合同，那按照法律，公司得支付小李双倍工资。

二、签了无固定期限合同后双倍工资赔偿的情形

正常情况下，签了无固定期限合同，就意味着双方已经有了正式的书面合同，一般是不能再主张双倍工资赔偿的。但也有特殊情况，比如用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，却没订立。像老张在一家单位工作满十年，按照法律规定，单位就该和他签无固定期限合同，可单位没签，还继续让老张工作，这种情况下，老张就可以主张双倍工资赔偿。

三、主张双倍工资赔偿的操作要点

要是觉得自己符合主张双倍工资赔偿的条件，首先得收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，他们会介入调查。投诉时要带上相关证据，写清楚事情的来龙去脉。还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。

四、注意事项和法律风险

主张双倍工资赔偿是有时间限制的，一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起一年内提出。过了这个时间，可能就没法主张了。而且在整个过程中，要注意证据的真实性和合法性，不能伪造证据，不然可能会承担法律责任。

签了无固定期限合同后，在一些特定情况下还是有可能支持双倍工资赔偿的。但后续可能还会遇到用人单位不认账、仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。