被解雇工资赔付多少

在职场上，谁都不想遭遇被解雇的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被解雇，大家最关心的就是工资赔付问题。毕竟工作是为了赚钱，被解雇后能拿到合理的工资赔付，才能保障自己接下来的生活。那么，被解雇后工资到底该赔付多少呢？这其中的门道可不少，下面就来详细说说。

一、正常解雇的工资赔付

如果是因为员工自身能力不足，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元。

二、违法解雇的工资赔付

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他解雇，那么他能拿到的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、工资赔付的计算基数

工资赔付的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商与维权途径

当遇到被解雇工资赔付问题时，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被解雇后工资赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦。比如用人单位不按时支付赔付金额，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。