离职时，压15天工资该怎么结算

在打工一族里，离职结算工资可是大家很关心的事儿。有些公司会压15天工资，离职的时候这压着的工资咋结算，成了不少人心里的疙瘩。要是结算得不对，咱辛苦工作的成果不就打折扣了嘛。要是不弄清楚这其中的门道，很可能自己的权益就悄悄溜走了。接下来就详细说说离职时压15天工资该怎么结算。

一、了解工资结算的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。比如小张在一家公司上班，离职时公司压了他15天工资，按照法律规定，公司得在他离职时就把这15天工资结清。

二、确认工资结算的具体金额

要明确这15天工资的具体数额。通常是用月工资除以当月的工作日天数，得出日工资，再乘以15天。但得注意，不同公司计算工作日的方式可能不同，有的按自然日算，有的按实际工作日算。像小李月工资5000元，当月工作日22天，那他日工资约为227.27元，15天工资就是3409.05元。

三、与用人单位协商结算

离职时，先和用人单位友好沟通，明确表达自己要求结算这15天工资的诉求。可以在离职前就和人事部门或者领导说明情况，询问结算时间和方式。比如小王离职时，主动找领导沟通，双方达成一致，公司在离职后的3个工作日内结算了压的15天工资。

四、若协商不成的处理办法

要是和用人单位协商后，对方还是不结算这15天工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作情况和工资标准。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，最终公司支付了他压的15天工资。

五、诉讼途径

如果劳动仲裁后，劳动者对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要更多的证据和专业的法律知识。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法律判决拿到了应得的工资。

离职结算完压的15天工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资计算是否准确，公司是否存在其他克扣工资的情况等。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情烦恼。