法定节假日双倍工资该怎么去计算

大家都知道法定节假日上班，单位得给双倍或者三倍工资，可这双倍工资到底咋算，很多人心里都没谱。就拿一些打工人来说，辛辛苦苦在法定节假日加班，却不太清楚自己该拿多少加班费，稀里糊涂的。有时候可能就吃了亏，到手的钱没算对。所以，弄明白法定节假日双倍工资的计算方法，对咱们劳动者来说可太重要了。

一、法定节假日双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里要注意，法定节假日和休息日是有区别的，法定节假日如春节、国庆节等，加班工资是三倍；而休息日如周六、周日，加班又不能补休时，是双倍工资。比如小张在某个周六加班了一天，单位又没给他安排补休，那他就有权拿到双倍工资。

二、计算基数的确定

计算双倍工资，首先得确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的月工资收入，但不包括加班工资、奖金、津贴等。比如小李月工资是5000元，这5000元就是计算他双倍工资的基数。不过，如果劳动合同里对工资有特殊约定，那就按照约定来确定计算基数。要是合同约定小李的基本工资是3000元，其他是绩效奖金等，那计算双倍工资就以3000元为基数。

三、具体计算方法

确定了计算基数后，计算双倍工资就简单了。用月工资收入除以月计薪天数（21.75天），得出日工资，再乘以2就是双倍日工资。还是以小李为例，他月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，双倍日工资就是229.89×2=459.78元。如果他在休息日加班了两天，那这两天的双倍工资就是459.78×2=919.56元。

四、维权途径

要是单位不给劳动者支付法定的双倍工资，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，带上自己的工资条、考勤记录等证据，跟单位说明法律规定，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王发现单位没给他支付休息日的双倍工资，他先和单位协商，单位不答应，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

法定节假日双倍工资算清楚了，可之后要是单位对支付结果有异议，或者劳动者对仲裁结果不满意，这后续该怎么处理呢？遇到这些复杂的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。