仲裁委属于劳动争议吗

在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿，像拖欠工资、违法辞退这类问题可太常见了。当劳动者和用人单位闹得不可开交，无法自行协商解决的时候，就需要有个中立的第三方来评评理。这时候很多人就会想到仲裁委，可不少人对仲裁委的职能不太清楚，心里犯嘀咕：仲裁委处理的事儿都属于劳动争议吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、仲裁委的类型和职能

仲裁委可不是只有一种，常见的有劳动争议仲裁委员会和一般的商事仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会主要处理的是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等纠纷。而商事仲裁委员会处理的是平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，像买卖合同、租赁合同里的争议。比如张三和一家公司签了供货合同，公司没按合同付款，这种合同纠纷就可以找商事仲裁委员会。

二、劳动争议仲裁委的受案范围

劳动争议仲裁委员会受理的范围是有明确规定的。根据法律，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如李四在一家工厂上班，工厂经常让他加班还不给加班费，李四就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、非劳动争议仲裁委的情况

前面说了，除了劳动争议仲裁委，还有商事仲裁委等。如果是两个企业之间因为商业合作产生的纠纷，就不属于劳动争议，而是由商事仲裁委来处理。比如王五开的公司和另一家企业签订了技术合作协议，在合作过程中出现了利益分配的问题，双方协商不成，这种情况就会走商事仲裁程序，而不是劳动争议仲裁。

四、申请不同仲裁委的流程和要点

要是想申请劳动争议仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。还要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。而申请商事仲裁，需要双方在合同中约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议。申请人要向约定的商事仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。比如赵六和一家企业有劳动纠纷，他就需要先收集好自己在企业工作的证据，写好仲裁申请书，再去劳动争议仲裁委员会申请。

劳动纠纷解决之后，后续可能还会有执行的问题，比如仲裁结果出来了，用人单位不执行怎么办；或者对仲裁结果不服，下一步该怎么维权等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你解决后续难题，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。