未签劳动合同申请仲裁能否获双倍赔偿

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，就是不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了：没签合同，去申请仲裁能拿到双倍赔偿吗？这个问题困扰着不少劳动者，接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、申请仲裁的条件

要想通过仲裁获得双倍赔偿，得满足一定条件。首先，得证明你和用人单位存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作牌，这些都能作为存在劳动关系的证据。其次，要在规定的仲裁时效内申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁一般有以下步骤。第一步，准备好仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。第二步，收集相关证据，像前面提到的工资记录、工作证等。第三步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请仲裁过程中，可能会遇到一些问题。比如用人单位否认存在劳动关系，这时候劳动者就要提供更充分的证据来证明。还有可能用人单位会拖延时间，不执行仲裁裁决。如果遇到这种情况，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

仲裁裁决下来后，还可能出现用人单位不服裁决提起诉讼的情况，这时候官司可能会进入到法院审理阶段。而且就算拿到了双倍赔偿，后续可能还会涉及到税务等方面的问题。这些后续问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就可能给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。