工作6年未签合同被辞退怎么赔

工作了整整6年，一直勤勤恳恳，没签劳动合同不说，还突然被辞退，任谁遇到这样的事儿都得郁闷不已。没签合同，心里本来就不踏实，现在又被辞退，这以后的生活可咋办呢？这涉及到的赔偿问题，更是让人摸不着头脑。接下来咱们就好好聊聊工作6年未签合同被辞退该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有个时间限制，最多支付11个月。举个例子，小张在一家公司工作6年一直没签合同，那他能主张的双倍工资就是入职后第二个月开始到第十二个月这11个月的工资。要想拿到这笔赔偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。

二、违法辞退的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张来说，他工作了6年，那经济补偿就是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。

三、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商赔偿不成，就可以申请劳动仲裁。首先得准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。然后带上相关证据，比如前面提到的能证明劳动关系的材料，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过得在规定的时间内起诉，一般是收到仲裁裁决书之日起15日内。到了法院，同样要准备好相关证据，按照法院的程序进行审理。

工作6年未签合同被辞退，后续可能还会面临单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额的计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。