工作两年被开除赔多少钱

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这却难以避免。工作两年的员工突然被开除，心里肯定不好受，同时也会关心能拿到多少赔偿。毕竟这两年的辛勤付出，到最后面临这样的结果，赔偿金额关系到员工接下来一段时间的生活保障。那工作两年被开除到底能赔多少钱呢？咱们一起来了解下。

一、开除原因决定赔偿情况

开除员工的原因不同，赔偿的情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据相关规定解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在一家公司工作，经常无故旷工，累计旷工超过了公司规定的天数，公司因此将他开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。

但要是公司无正当理由开除员工，就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。另外，如果是因为公司经营困难等客观原因裁员，也需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

按照法律规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作两年的员工，正常情况下可以获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张月工资是5000元，工作两年被公司合法裁员，那他能拿到的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、赔偿金的计算方式

如果公司是违法解除劳动合同，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作两年的员工被违法开除，能拿到相当于四个月工资的赔偿金。

还是以小张为例，他月工资5000元，若公司违法将他开除，那他能拿到的赔偿金就是5000×4=20000元。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小王被公司开除后，先和公司协商赔偿，公司拒绝支付。小王就向劳动监察部门投诉，同时收集了自己的工资条、考勤记录等证据。经过劳动监察部门的介入，公司最终支付了相应的赔偿。

工作两年被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然支付了赔偿，但却在离职证明上做手脚，影响员工再就业；或者赔偿金额计算有争议，是否包含奖金、补贴等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在维权路上更有保障。