急着离职公司不让走这种应该怎么解决

职场中，谁还没个着急离职的事儿呢。可能是家里突然有事，也可能是找到了更好的发展机会，可当你心急火燎地跟公司提出离职，公司却死活不让走，这可咋办呢？这时候很多人就陷入了两难的境地，一边是着急要处理的事情，一边是公司不放人的难题。其实，遇到这种情况不用慌，法律是给咱劳动者撑腰的，下面就来详细说说该怎么解决。

一、明确离职相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要你按照这个规定来，离职就是你的合法权利。比如小张在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，那么三十天后他就可以依法离职。

二、与公司友好协商解决

先别着急跟公司闹僵，心平气和地和领导或者人事部门沟通，把你着急离职的原因说清楚。说不定公司了解情况后，会理解你的难处，同意你提前离开。比如小李家里突发变故，需要他马上回家处理，他跟公司说明了情况，公司考虑到他的实际困难，就批准了他的离职申请。在协商的时候，要注意态度诚恳，表达出你对公司的感激和歉意。

三、保留相关证据

如果协商不成，就要注意保留好相关证据。比如你提交的书面离职申请，最好通过邮件、快递等方式，并且保留好相关的记录。这样做是为了以防万一，万一之后公司耍赖，说没收到你的离职申请，你就有证据证明自己已经按照规定提出了离职。就像小王，提交离职申请时只是口头跟领导说了，结果领导不承认，后来小王因为没有证据，陷入了被动。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是前面的方法都行不通，你可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明、离职申请等相关材料，然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如公司不给开具离职证明，或者拖欠工资、奖金等。这些问题处理不好，会给你带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。