工作二个月没签合同被辞退怎么办

工作本就是为了能有稳定的收入和保障生活，可要是工作两个月，既没签合同还被辞退，这换谁心里都不好受。没签合同，意味着自己的权益可能没法得到很好的保障，被辞退又会面临失去收入来源的困境。这种情况下，很多人可能会感到不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，遇到这种情况不用慌，法律是站在劳动者这边的，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，工作两个月没签合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。另外，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者还可以要求支付赔偿金。例如小张在一家公司工作两个月没签合同就被辞退，他就可以依据法律要求公司支付双倍工资和赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录等。如果有工作群聊天记录、与领导或同事沟通工作的邮件等，也可以作为证据。还是以小张为例，他保存了工资转账记录，上面有公司的打款信息，还有工作群里自己的工作汇报记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。和用人单位说明自己的诉求，要求支付双倍工资和赔偿金。协商时要注意态度，保持冷静，有理有据地表达自己的想法。比如小张和公司负责人沟通时，拿出证据，明确指出公司没签合同和违法辞退的问题，要求公司按照法律规定进行赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要附上收集到的证据。劳动仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁流程会有一定的时间限制，劳动者要耐心等待。

工作两个月没签合同被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么申请强制执行呢？又会有哪些注意事项？如果遇到更复杂的情况，自己不知道该如何应对。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。