不适应岗位被辞退怎样赔偿

在职场中，不少人可能会遇到这样的情况：自己努力工作，却被公司以不适应岗位为由辞退。面对这种局面，很多劳动者都不清楚自己是否能获得赔偿，以及该获得怎样的赔偿。其实，这里面涉及到不少法律问题，处理不好可能会让自己的权益受损。接下来，咱们就详细说说不适应岗位被辞退该如何赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司以不适应岗位为由辞退员工，得有合理的依据。按照法律规定，公司要证明员工不能胜任工作，并且得先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是员工经过培训或者调岗后，仍然不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如，小李在一家公司做销售，公司认为他业绩不达标，不适应岗位。如果公司没有对他进行销售技巧培训，也没有给他调整到其他合适岗位，就直接辞退他，这种辞退很可能就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿标准

如果公司的辞退是合法的，根据《劳动合同法》，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司不合法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和方法

当遇到不适应岗位被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书和相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

不适应岗位被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难员工等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。