没有签订合同可以要双倍工资吗

打工挣钱不容易，要是遇到黑心老板，那可就更闹心了。有不少朋友在工作的时候，老板压根儿就没和他们签合同。没合同心里就没底，总觉得自己的权益没保障。这时候就有人会想，没签合同我能不能找老板要点双倍工资呢？这想法合不合理，法律上支不支持呢？下面咱就来好好说道说道。

一、没签合同要双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，从入职开始公司就一直没和他签合同，过了三个月，小张就可以依据这条法律规定，要求公司支付额外的双倍工资。

二、要双倍工资需满足的条件

要拿到双倍工资，不是说只要没签合同就一定行。首先，得是用人单位的原因导致没签合同。要是劳动者自己不愿意签，那就不能主张双倍工资了。其次，时间上有要求，得是用工之日起超过一个月不满一年这个时间段。比如小李入职后一个月内，公司就提出要和他签合同，但是小李觉得麻烦一直拖着没签，后来小李就不能以没签合同为由要双倍工资。

三、收集证据的要点

如果想主张双倍工资，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据，能证明他和公司存在劳动关系以及工资数额。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商解决，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，写好仲裁申请书，提交给劳动仲裁机构。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵没签合同要双倍工资，他先和公司协商，公司不同意，他就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

没拿到双倍工资只是个开始，后续可能还会有一系列问题，比如用人单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，要是劳动者后续离职，经济补偿该怎么计算等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在维权的道路上更有保障。