拖欠工资不发放，过多久会超出追诉期

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中，有些老板就是拖着工资不给，这可愁坏了打工人。大家心里都有个疑问，老板一直拖欠工资，过了多久就没法再去追讨了呢？毕竟谁的钱都不是大风刮来的，辛苦工作却拿不到应得的报酬，这事儿搁谁身上都不好受。接下来咱们就好好聊聊拖欠工资追诉期的问题。

一、劳动争议仲裁时效

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小周在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，但从上个月开始就没发，小周在15号之后就知道自己工资没发，权利受到侵害了，那么从这天开始计算，一年内小周都可以去申请劳动仲裁追讨工资。

不过，如果在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。就像小周发现工资没发后，找老板协商，老板说下个月一起发，这就算老板同意履行义务，仲裁时效就重新计算了。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果小周一直在这家公司上班，哪怕公司拖欠了他好几年的工资，他都可以随时申请仲裁。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小周辞职了，那么他就得在辞职后的一年内申请仲裁追讨之前拖欠的工资。

三、诉讼时效

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。一般情况下，民事案件的诉讼时效是三年。不过，劳动纠纷要先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。所以在实际操作中，还是要先注意仲裁时效。例如小周仲裁后对结果不满意，他可以在规定时间内向法院起诉，通过法院来维护自己的权益。

四、如何维护自身权益

当遇到拖欠工资的情况，劳动者首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。然后可以先和公司协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。要是对仲裁结果不满意，最后还能向法院起诉。

工资被拖欠，很多人担心时间久了就追不回来了。其实只要在法律规定的时效内采取正确的措施，还是有很大机会拿回自己应得的工资的。但后续可能还会遇到公司拒不执行仲裁或法院判决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益顺利实现呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨工资的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。