公司未付加班费能要求赔吗

在职场中，加班似乎成了许多打工人的常态。为了完成工作任务，大家常常牺牲自己的休息时间，在办公室挑灯夜战。然而，有些公司却忽视了员工的付出，没有按照规定支付加班费。这让很多员工心里不平衡，辛辛苦苦加了班，却得不到应有的报酬。那么，当公司未付加班费时，员工能不能要求赔偿呢？这是很多职场人都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、公司未付加班费能否要求赔偿

根据法律规定，公司安排员工加班却不支付加班费，员工是有权要求赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司违反规定，逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司经常安排他加班，但一直没支付加班费，这种情况下小李就可以依法维护自己的权益。

二、收集加班证据

要想要求公司赔偿加班费，首先得有证据证明自己加了班。证据可以有很多种，比如考勤记录，这能直观地显示你加班的时间；还有加班通知，公司下达的加班任务文件等；另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小张有公司的加班通知邮件，还有考勤系统里的加班打卡记录，这些都能作为他加班的有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司未支付加班费后，可以先尝试和公司协商。员工可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明自己加班的情况和应得的加班费。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王和公司协商时，拿出自己的加班证据，心平气和地和公司谈，最终公司同意支付他的加班费。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付加班费和赔偿金。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的加班费。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了自己的加班费和赔偿金。

公司未付加班费，员工是可以要求赔偿的。但在维权过程中，要注意收集证据，选择合适的途径解决问题。后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议，或者以各种理由拖延支付等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。