二倍工资差额是否包含提成

在职场上，工资是大家最关心的问题之一。有时候，员工会遇到一些情况，比如公司没和自己签劳动合同，按照法律规定，公司得支付二倍工资差额。可这二倍工资差额里包不包含提成呢？很多人心里都没底。提成在工资里占比还不小，要是不算在二倍工资差额里，员工可就吃大亏了。下面就来好好分析分析这个问题。

一、二倍工资差额的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付二倍工资差额。

二、提成是否属于工资的一部分

提成是劳动者工资的重要组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。提成通常是根据劳动者的工作业绩来计算的，属于奖金的范畴，所以提成应当被认定为工资的一部分。例如小李在销售岗位工作，他的收入很大一部分是销售提成，这部分提成就是他工资的一部分。

三、二倍工资差额包含提成的情况

在司法实践中，很多法院会认定二倍工资差额包含提成。因为提成既然是工资的一部分，那么在计算二倍工资差额时就应该包含在内。比如小王在一家公司工作，公司没和他签合同，他每个月除了基本工资还有销售提成。在计算二倍工资差额时，就应该把他的提成也计算进去。

四、主张二倍工资差额包含提成的操作要点

1.取证：劳动者要收集能证明自己提成收入的证据，比如工资条、银行流水、提成计算方案等。以小赵为例，他保留了公司发的工资条，上面明确记录了提成的金额，这就是很好的证据。

2.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付包含提成的二倍工资差额。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据材料。

4.诉讼：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

二倍工资差额问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行支付义务怎么办，或者在计算二倍工资差额时出现新的争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。