70岁老人被单位辞退能得什么补偿

生活中，老人到了一定年龄本该安享晚年，可有些70岁的老人还在单位继续工作。突然有一天，单位把他们辞退了，这时候老人们就会犯嘀咕，自己能不能得到补偿呢。毕竟辛苦工作了那么久，被辞退心里肯定不好受，也不知道自己有哪些权益。接下来就来详细说说70岁老人被单位辞退能得到什么补偿。

一、确定老人与单位的关系

老人70岁时，一般已经超过法定退休年龄。如果老人已经开始享受养老保险待遇，那他和单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。比如张大爷70岁了在一家小超市当保安，他之前已经退休领养老金了，他和超市之间就是劳务关系。要是老人没享受养老保险待遇，和单位的关系认定就会复杂一些，可能会根据具体情况被认定为劳动关系。

二、劳务关系下的补偿情况

在劳务关系里，辞退补偿得看双方签订的合同。要是合同里约定了辞退补偿的条款，那就按照合同来。例如李奶奶70岁在一家餐厅洗碗，她和餐厅签的合同里写着，若提前辞退要支付一个月工资作为补偿，那餐厅辞退她时就得给这个补偿。要是合同没约定，单位一般没义务给补偿，不过从情理出发，单位可能会给一些适当的补助。

三、劳动关系下的补偿情况

如果被认定为劳动关系，单位辞退老人可能涉及违法解除。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按老人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如王大爷在单位工作了3年，他每月工资2000元，那经济补偿就是2000×3=6000元，要是违法解除，赔偿金就是6000×2=12000元。

四、维权步骤与所需材料

要是老人觉得自己该得到补偿，可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己工作的材料，像工作证、工资条、考勤记录等。要是还解决不了，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，附上相关证据，证据要能证明自己和单位的关系、工作时间、工资等情况。

70岁老人被单位辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不执行补偿决定，或者老人对补偿金额不满意等。这些问题要是处理不好，会让老人心里更难受。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据老人的具体情况，给出专业的建议，帮助老人维护自己的合法权益，让老人能安安心心地度过晚年。