公司签3次合同被辞退怎么赔

在工作中，劳动合同就像员工和公司之间的“保障书”。当员工和公司签了3次合同后，本以为工作能稳稳当当的，可突然被辞退，这换谁心里都得犯嘀咕，肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这里面的门道还不少，涉及到很多法律规定和实际操作。接下来就详细说说公司签3次合同后辞退员工该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后还是不行，公司就不用支付额外赔偿。举个例子，员工小李老是无故旷工，违反了公司考勤制度，公司辞退他就合法。但要是公司没有正当理由，随意辞退签了3次合同的员工，那就属于违法辞退。比如公司因为经营策略调整，直接让员工走人，又没走合法程序，这就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，员工能拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年半，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他工作3年半，本来经济补偿是17500元，违法辞退的话，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权步骤及所需材料

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求合理的赔偿。协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司存在劳动关系。要是这些方法都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。

签3次合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不服又提起诉讼。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。