员工请假不批出去死了怎么判定责任

员工请假本是正常的合理诉求，但有时候却会遇到不被批准的情况。要是员工请假不批出去后不幸离世，这责任该怎么判定呢？这不仅关系到员工及其家属的权益，也涉及用人单位的法律责任，是一个复杂且敏感的问题。下面就来详细探讨一下这个问题。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。

比如，员工请假不批出去是为了完成单位临时安排的工作任务，途中遭遇意外死亡，这种情况可能就符合工伤认定条件。如果是员工擅自离岗去办自己的事，就很难认定为工伤。

二、分析用人单位的过错

用人单位在员工请假问题上可能存在过错。如果单位不合理地拒绝员工请假，导致员工不得不私自外出，并且这种拒绝与员工的死亡有一定因果关系，单位可能要承担相应责任。例如，员工因家中突发急事请假，单位以工作繁忙为由坚决不批，员工无奈外出，结果在途中发生意外。单位的这种不合理拒绝可能就存在一定过错。

但如果单位有合理的拒绝理由，比如当时工作确实紧急，且已经告知员工等情况，单位的过错可能相对较小。

三、考虑员工自身的责任

员工在请假不被批准后，也有一定的行为选择。如果员工在没有合理理由的情况下擅自离岗外出，自身也需要对可能出现的后果承担一定责任。比如员工只是为了个人娱乐而请假不被批准后强行外出，那么员工自身的责任可能会相对较大。

四、责任判定的流程

当发生这种情况后，家属可以先与用人单位进行协商，明确双方的责任和赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如请假申请记录、与单位沟通的聊天记录等。

如果协商不成，家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、员工死亡的相关证明等。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

员工请假不批出去死亡后，后续可能还会涉及到赔偿金额的执行问题，以及家属心理上的安抚和生活上的保障等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些棘手问题时能更有底气。