被开除没事做能赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，可现实里这种事儿还真不少。一旦被开除，没了收入来源，生活压力一下子就上来了。很多人就会想，被开除了没事做，能不能得到赔偿呢？这是个大家都很关心的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

要确定被开除后能不能获得赔偿，首先得判断公司开除员工是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常是没有赔偿的。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司多次警告后他依然我行我素，最后公司根据规章制度将他开除，这种合法解除就不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就开除员工，比如仅仅因为领导个人喜好，那就是违法解除，员工可以要求赔偿。

二、合法开除无赔偿情况

当公司合法开除员工时，员工无法获得赔偿。比如员工试用期不符合录用条件，公司有充分证据证明员工在试用期的表现未达到岗位要求，就可以解除劳动合同且无需赔偿。像小张在试用期内工作态度不认真，工作成果不达标，公司通过试用期考核标准和相关工作记录，证明他不符合录用条件，将其开除，这就是合法的，小张无法获得赔偿。

三、违法开除赔偿标准

如果公司违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司开除自己不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。协商时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和公司友好沟通，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除后获得赔偿只是第一步，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果拒不执行。这时候该怎么应对呢？又该如何保障自己的合法权益呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。