公司以生病解除劳动关系怎么赔

工作时突然生病，这是谁都不想遇到的糟心事。可更闹心的是，有些公司竟然在员工生病的时候解除劳动关系。这对生病的员工来说，无疑是雪上加霜，不仅要承受身体的痛苦，还面临失去收入的困境。员工们肯定会疑惑，公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断解除劳动关系是否合法

公司以员工生病为由解除劳动关系，不一定都违法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在公司工作，生病医疗期满后，无法再胜任原工作，公司给他安排了其他合适岗位，他还是不能胜任，这时公司按规定流程解除合同就是合法的。但如果员工还在医疗期内，公司一般不能解除劳动关系，否则就是违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

要是公司属于合法解除，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而且如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司是违法解除劳动关系，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，他工作3年4个月，正常经济补偿是17500元，违法解除的话，赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以通过这种方式获得更多的赔偿，来弥补自己因公司违法解除合同遭受的损失。

四、协商解决的要点

员工遇到公司以生病为由解除劳动关系的情况，首先可以尝试和公司协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求。比如可以提出按照法律规定支付经济补偿或者赔偿金。同时，准备好相关证据，像医院的诊断证明、病历等，证明自己生病的情况。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权的其他途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上身份证、劳动合同、医院证明等材料。劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

公司以生病解除劳动关系后的事情还没完，比如赔偿支付时间到了公司不履行，或者后续档案转移、社保减员等问题处理不好，都会给员工带来新的麻烦。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障，不再为这些糟心事儿发愁。