转正后没签合同被辞怎么赔

在求职过程中，很多人都盼着顺利转正，觉得转正后工作就稳了。可现实中，有些员工转正后却没签合同，甚至还遭遇被辞退的情况。这可让员工犯了难，自己辛辛苦苦工作，没签合同不说还被辞退，这该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确没签合同的赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张转正后没签合同工作了三个月，那么他就可以要求用人单位支付额外两个月的工资作为赔偿。这是因为法律旨在保障劳动者的权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。

二、确定被辞退的赔偿情况

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在单位转正后工作了一年零三个月，被违法辞退，那么他能拿到的赔偿金就是三个月工资。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以小王为例，他转正后没签合同被辞退，他保留了工资转账记录、工作时的照片以及与领导的工作聊天记录，这些都可以作为证明他与单位存在劳动关系的证据。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

转正后没签合同被辞退，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿裁决的情况，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些棘手的事情焦虑。