公司上班玩手机被开除怎么办

在职场上，员工都希望能有个稳定的工作环境，可有时候一些看似不起眼的小行为，却可能引发大问题。就说在公司上班玩手机这事，很多人觉得偶尔玩一下没什么大不了，但有些公司却把这当成严重违反规定的行为，甚至直接开除员工。这时候员工可就懵了，自己就玩了会儿手机，怎么就被开除了呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定公司规定是否合理

要先看看公司的规章制度里，对于上班玩手机是怎么规定的。要是公司有明确的书面规定，且这个规定经过了民主程序制定，也向员工公示过，规定里确实把上班玩手机列为严重违纪行为，那公司开除员工可能是有依据的。比如说，公司的规章制度里明确写着，在工作时间玩手机，经提醒仍不改正的，公司有权解除劳动合同，而且这个制度是经过员工代表大会讨论通过，并且在公司显眼位置张贴公示的，那这种规定就是比较合理的。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理、不合法，比如规定只要玩手机就开除，而不管玩手机的时间、频率和对工作的影响程度，那公司的开除行为可能就站不住脚。

二、收集相关证据

不管公司规定是否合理，员工都要收集好相关证据。证据包括自己的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还要收集能证明自己玩手机情况的证据，比如当时玩手机的时间、周围同事的证言等。如果公司有监控，员工可以申请查看监控录像，看看自己玩手机的行为是否真的严重到被开除的程度。举个例子，有员工被开除后，通过申请查看监控发现，自己只是在工作间隙休息时玩了几分钟手机，并没有影响工作，这就为自己维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。员工可以心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，说明自己玩手机的原因和情况，表达自己对工作的重视和改正错误的决心。要是公司的规定不合理，员工可以提出自己的看法和意见，争取公司撤销开除决定，给自己一个改正的机会。比如，员工可以说自己是因为家里有急事，才在工作时看了下手机，以后会注意遵守公司规定，保证不再犯类似的错误。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意遵守法律程序，积极配合相关部门的工作。

公司以上班玩手机为由开除员工后，可能还会涉及到工资结算、经济补偿等后续问题。如果处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，你在维权的道路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。