公司收走自愿放弃社保怎么办

有些公司为了降低成本，会让员工签署自愿放弃社保的声明，这可让不少员工犯了难。要知道社保对咱来说可太重要了，它是我们生活的一份保障，像养老、医疗、失业等方面都离不开它。那要是公司收走了我们签的自愿放弃社保声明，这时候该咋办呢？下面就来仔细说说。

一、了解放弃社保声明的效力

根据法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。即便员工签署了自愿放弃社保的声明，这个声明在法律上也是无效的。因为员工对社保的权利是不能放弃的，这关乎社会公共利益。比如小李在一家小公司上班，公司让他签了放弃社保声明，之后小李生病住院了，因没有社保报销费用，压力巨大。在这种情况下，小李即便签了声明，也可以要求公司承担社保应报销部分的费用。

二、与公司协商解决

发现公司收走自愿放弃社保声明后，首先尝试和公司友好协商。可以找个合适的时间，和公司相关负责人或人力资源部门沟通，表达自己对社保权益的重视，说明缴纳社保对自己和公司的好处。协商时，注意保留好聊天记录、邮件等相关证据。比如小陈和公司协商时，记录下了双方交流的内容，以便后续有需要时作为证据使用。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，还可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时要携带一些必要材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保部门受理后，会对公司进行调查核实。如果公司确实存在未按规定为员工缴纳社保的情况，会责令公司限期改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是前面的方法都行不通，还可以考虑申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，准备好相关证据，提交到当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这时候要注意收集更充分的证据，比如考勤记录、同事的证人证言等，来支持自己的诉求。

公司收走自愿放弃社保声明后，后续可能会引发一系列问题。比如员工在工作中受伤，因没有社保无法享受工伤待遇；或者退休后，发现养老金待遇因未缴纳社保受到影响。在这种复杂的情况下，要准确维护自己的合法权益可不容易。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为你理清后续流程，帮你少走弯路，保障你的合法权益。