不签劳动合同交社保被辞怎么赔

很多人在找工作时，满心期待能有个稳定的工作环境。可有时候，会遇到一些不规范的公司，不跟员工签劳动合同，却给员工交了社保，更过分的是，还随意辞退员工。这就让员工陷入了很被动的局面，自己的权益好像被侵犯了，可又不知道该怎么维护，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来就为大家详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资，也就是一共要支付7个月的双倍工资差额给小张。要注意，这双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订合同的次月开始计算，最多能主张11个月的双倍工资差额。

二、违法辞退的赔偿

如果公司没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×2×5000=25000元。

三、协商赔偿途径

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，也就是要求公司按照法律规定进行赔偿。同时，要准备好相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。协商的过程中，要保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商成功，双方最好签订一份书面的协议，明确赔偿的金额和支付时间等。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁的流程相对复杂一些，但能更有效地维护员工的权益。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

不签劳动合同交社保还被辞退，员工在拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题如果处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律建议来帮助解决。不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供靠谱的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。