员工上班俩月没签合同没社保怎么办

很多打工人都希望工作能稳定又有保障，可现实中有些员工入职后，工作了一两个月，既没和单位签劳动合同，单位也没给缴纳社保。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益是不是得不到保障了。没签合同，工作内容、薪资待遇这些重要事项都没有书面的约定，要是出了问题可咋办？没社保，万一生病或者发生意外，也没办法得到相应的保障。那遇到这种情况，员工该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、与单位协商解决

员工发现自己上班两个月没签合同没社保，首先可以尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明劳动合同和社保对自己的重要性。比如可以举例说，自己身边有朋友因为没社保，生病住院花了不少钱，全得自己承担，压力很大。在沟通时，员工要明确表达自己的诉求，要求单位尽快签订劳动合同，并补缴社保。要是单位态度积极，愿意解决问题，那就最好不过了。

二、收集相关证据

要是和单位协商不成，员工就得着手收集证据了。证据包括能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录，比如银行转账记录，上面会显示单位的名称和转账金额；工作证、考勤记录等。这些证据能为后续可能的维权行动提供有力支持。比如，有位员工通过收集自己的考勤打卡记录、工作群里的聊天记录等，证明了自己和单位的劳动关系，在维权时就更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上自己收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，劳动监察部门会要求单位在规定时间内和员工签订劳动合同，并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，员工要如实陈述自己的情况，配合仲裁机构的工作。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，单位可能要支付未签订劳动合同的双倍工资，补缴社保等。

员工在解决了没签合同没社保的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳是否能正常进行。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，让员工在维权路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。