被开除是补偿金还是赔偿金

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事偏偏就会发生。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到什么补偿。很多人都搞不清，自己该拿的是补偿金还是赔偿金，这两者一字之差，可差别却不小。这直接关系到咱们口袋里能拿到多少钱，所以搞清楚它们的区别和适用情况就显得尤为重要。下面咱们就来好好分析分析。

一、补偿金和赔偿金的定义

补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它主要是基于用人单位合法解除劳动合同的情形，比如劳动合同期满不再续签、用人单位因经营困难进行经济性裁员等。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。简单来说，补偿金是合法解除时给的，赔偿金是违法解除时给的。

举个例子，小李所在的公司因为业务调整，进行了经济性裁员，小李不幸被裁。这种情况下，公司按照法律规定向小李支付的就是补偿金。而如果公司没有任何合法理由，突然就把小李开除了，那小李就可以要求公司支付赔偿金。

二、支付补偿金的情形

根据法律规定，用人单位在以下几种情况下需要支付补偿金。一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；二是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的等。

比如小张在一家公司工作，后来公司因为搬迁到外地，小张没办法继续去新地址上班，公司和小张协商解除劳动合同，这时候公司就需要支付小张补偿金。

三、支付赔偿金的情形

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就需要支付赔偿金。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；或者用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同等。

像小王是一名怀孕的女职工，公司以她不能胜任工作为由将她开除，而实际上公司并没有足够的证据证明小王不能胜任工作，这种情况下公司的解除行为就是违法的，小王可以要求公司支付赔偿金。

四、补偿金和赔偿金的计算方式

补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是补偿金的二倍。

例如小赵在公司工作了三年，月工资是5000元，公司合法解除劳动合同，需要支付小赵3×5000=15000元的补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付小赵15000×2=30000元的赔偿金。

五、维权途径

如果劳动者认为自己应该获得补偿金或者赔偿金，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权。首先可以与用人单位协商，尝试达成一致解决方案。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除后，补偿金和赔偿金的问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保衔接等问题。这些问题要是处理不好，也会给咱们带来不少麻烦。要是你在这些方面还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。