不签合同主动提出辞职怎么办

工作中，不少人会遇到没和单位签合同，又想主动辞职的情况。没签合同，心里本来就不踏实，再主动提出辞职，就更让人犯难了。比如，担心自己走了拿不到应得的工资，或者不知道该怎么和单位说。这时候，大家心里肯定都有一堆疑问，比如辞职后能不能拿到赔偿，该走哪些程序等等。下面就来详细说说不签合同主动提出辞职该怎么办。

一、确定劳动关系存在

即便没有签订书面合同，也要有证据证明和单位存在劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来想辞职。他就收集了工作群里领导安排工作的聊天记录、自己的考勤打卡截图，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商辞职

确定劳动关系后，可以和单位友好协商辞职的事。和领导说清楚辞职原因，尽量争取好聚好散。协商过程中，要明确工资结算、工作交接等问题。比如，约定好什么时候结清工资，交接工作需要多长时间。如果单位同意，最好形成书面协议，这样对双方都有保障。

三、收集相关证据

除了前面说的证明劳动关系的证据，还要收集和辞职相关的证据。比如和单位领导协商辞职时的聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用到。要是单位之后不承认协商的结果，这些证据就能派上用场，维护自己的合法权益。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，或者单位故意刁难，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，里面写清楚自己的诉求，比如要求单位支付未签合同的双倍工资、结算工资等。还要带上前面收集的证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

五、考虑提起诉讼

如果劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

辞职之后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不配合办理社保转移手续，或者对仲裁、诉讼结果不执行。这些问题处理不好，会给生活带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。