用工单位赔偿工资怎么算

在工作中，劳动者和用工单位之间难免会出现一些纠纷，有时候就会涉及到用工单位赔偿工资的问题。比如，单位违法解除劳动合同，或者没有按照规定支付加班工资等情况，这时候劳动者就有权要求用工单位进行赔偿。可很多劳动者并不清楚这个赔偿工资到底该怎么算，是按照基本工资算，还是包含奖金、补贴呢？接下来就详细说说用工单位赔偿工资的计算方法。

一、经济补偿的计算依据

经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资的构成范围

计算赔偿工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不是只看基本工资。像小王每个月基本工资3000元，但加上绩效奖金、餐补等，平均月收入能达到5000元，那计算赔偿工资时就要按照5000元来算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果用工单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在单位工作了2年，月平均工资4000元，单位违法解除劳动合同，那小张能获得的赔偿金就是2×2×4000=16000元。

四、计算赔偿的特殊情况

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小赵月工资12000元，工作了15年，那他能获得的经济补偿就是9000×12=108000元。

赔偿工资计算清楚后，后续可能还会遇到用工单位不支付赔偿的情况。这时候劳动者该怎么维权，是去劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁呢？这些问题处理不好，很容易让劳动者的合法权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，告诉你该准备哪些材料，怎么去争取应得的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。