工作满8年孕妇被辞退怎么赔

在职场上，女性怀孕本就是一件既辛苦又需要关怀的事，可有些用人单位却在女性孕期做出辞退的行为，这对孕妇来说无疑是雪上加霜。尤其是那些工作了多年的孕妇，她们为公司付出了不少心血，却遭遇这样的对待。就比如工作满8年的孕妇被辞退，这种情况下孕妇该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确辞退是否合法

用人单位辞退员工得有合法的理由。一般来说，如果孕妇没有严重违反公司规章制度、没有营私舞弊等重大过错，公司不能随意辞退。但要是孕妇存在严重失职，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司是可以解除劳动合同且不用支付赔偿的。比如孕妇在工作中严重违反操作规程，导致公司设备损坏，给公司带来巨大经济损失，公司就有权辞退。不过这种情况得有充分的证据证明才行。

二、合法辞退无赔偿

要是公司能证明孕妇存在法定的过错情形，辞退就是合法的，孕妇就不能获得赔偿。比如公司有明确的规章制度，规定员工旷工达到一定天数属于严重违纪，孕妇无故旷工超过了规定天数，公司依据制度辞退她，这种情况下公司不用支付赔偿。所以孕妇要清楚自己是否存在这些过错行为。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司辞退孕妇的行为不合法，孕妇就可以要求赔偿。工作满8年的孕妇，按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作8年，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及操作要点

1.协商：孕妇可以先和公司协商，表达自己的诉求，要求公司支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如通过微信和公司负责人沟通，记录下双方的对话内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要积极配合，按时参加庭审。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要遵循法院的诉讼程序。

工作满8年的孕妇被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴可能会影响生育津贴的领取和医疗费用的报销，再就业时可能会因为怀孕受到一些限制。这时候该怎么解决这些问题呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。