公司协商辞退，员工能要哪些补偿

在职场上，公司和员工之间的关系有时候会因为各种原因发生变化，公司协商辞退员工就是比较常见的情况。当遇到这种事，员工心里肯定会犯嘀咕，自己到底能争取到哪些补偿呢？毕竟工作没了，生活还得继续，合理的补偿能让员工在过渡阶段有一定的保障。接下来，咱们就详细聊聊公司协商辞退时员工能要的补偿问题。

一、经济补偿的计算方式

公司和员工协商一致解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

二、代通知金相关情况

要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了上面说的经济补偿外，还得额外支付员工一个月工资作为代通知金。比如小张所在的公司突然说要和他协商辞退，没有提前三十天书面通知，那小张除了能拿到相应的经济补偿外，还能多要一个月的工资作为代通知金。不过，如果公司提前通知了，就不需要支付代通知金了。

三、加班费及其他福利补偿

员工在工作期间如果存在加班的情况，公司还需要支付加班费。员工可以整理自己的加班记录，比如考勤表、加班通知等作为证据。另外，公司未休年休假、未结清的奖金等福利，员工也有权要求公司补偿。像小王在被协商辞退时，发现自己还有5天年休假没休，他就可以要求公司按照相应标准给予补偿。

四、办理离职手续及相关证明

在协商辞退的过程中，员工要注意让公司办理好离职手续，比如出具解除劳动合同的证明等。这对员工来说很重要，关系到未来求职、领取失业金等事宜。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工在与公司协商辞退补偿的过程中，还是有可能遇到各种麻烦。比如公司不承认加班事实，或者对经济补偿金额不愿意协商。这时候，员工该如何应对这些难题呢？为了更好地保障自己的合法权益，你可以到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，熟悉劳动法律法规，会根据你的具体情况，帮你出谋划策，解决协商辞退事宜中的各种问题，让你不再为这些事发愁。