签劳务合同没有签劳动合同可以去告他吗

在工作中，很多人都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位，为了规避一些责任，会和员工签订劳务合同而非劳动合同。这两者看似差不多，但在法律上的意义和保障程度却大不相同。签了劳务合同没签劳动合同，很多员工心里就犯嘀咕了，自己的权益是不是没保障了，能不能去告用人单位呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。用人单位需要为劳动者缴纳社保、保障劳动者的休息休假等权益。而劳务合同更多体现的是一种平等主体之间的劳务关系，双方的权利义务主要依据合同约定，一般不受劳动法的特别保护。比如小张在一家小公司工作，公司和他签的是劳务合同，工作中加班没有加班费，也没有社保，这和签劳动合同的员工待遇就有很大差别。

二、判断能否告用人单位的关键

能不能告用人单位，关键在于实际存在的是劳动关系还是劳务关系。如果员工和用人单位之间存在管理与被管理的关系，员工按照用人单位的要求工作，遵守单位的规章制度，那么即便签的是劳务合同，实际上也可能构成劳动关系。比如小李在一家工厂上班，工厂规定了他的工作时间、工作内容，还对他进行考勤管理，虽然签的是劳务合同，但这种情况更符合劳动关系的特征。

三、收集相关证据

如果员工认为自己和用人单位存在劳动关系，打算去告用人单位，就需要收集相关证据。证据包括工资支付记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据能证明员工和用人单位之间存在劳动关系。比如小王去申请劳动仲裁，他提供了自己的工资流水、工作时的门禁卡，这些证据对他维权起到了很大作用。

四、维权途径

员工可以先和用人单位协商，说明情况，要求签订劳动合同，补缴社保等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，单位受到了相应处罚，还和小赵签订了劳动合同。

签了劳务合同没签劳动合同，员工是有可能通过法律途径维护自己权益的。但后续可能会面临用人单位的各种应对措施，比如狡辩、拖延时间等，这会让维权过程变得复杂。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们熟悉劳动法律事务，能根据你的具体情况制定合适的维权方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地保障你的合法权益。