公司发工资每月都不按时，拖几天

在工作中，工资就是咱们打工人的“粮草”，按时发放工资才能让大家心里踏实，有干劲继续好好工作。可有些公司却总不按时发工资，每个月都拖个几天，这让员工心里很没底。公司每个月都不按时发工资，拖个几天，这到底合不合法，员工又该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、公司不按时发工资是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里说的“按月支付”，一般理解为每月固定日期发放工资。公司每月都拖几天发工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。比如小张在一家公司上班，公司原本规定每月10号发工资，但每个月都会拖到15号甚至更晚，这就是明显的不按时发放工资。

二、与公司协商解决

当发现公司不按时发工资时，员工可以先和公司友好协商。比如找部门领导或者人力资源部门反映情况，了解公司延迟发工资的原因。如果是公司资金周转暂时困难，并且承诺会尽快发放工资，员工可以给予一定的理解。协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，作为证据。比如小李发现公司连续几个月都延迟发工资，他就找人力资源部门沟通，了解到公司是因为一笔款项未收回导致资金紧张，公司承诺会在一周内发放工资，小李保留了和人力资源部门沟通的聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商后，公司还是不按时发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，他提交了劳动合同和工资条，劳动监察部门经过调查后，要求公司在规定时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司仍然不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要积极收集证据，配合法院的审理工作。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，他收集了更多的证据，最终法院判决公司支付小钱拖欠的工资和赔偿金。

公司不按时发工资，后续可能还会出现工资越拖越久，甚至公司以各种理由克扣工资的情况。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工资问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自己的劳动所得。