公司不发工资但是只交社保怎么处理

上班辛苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可要是碰到公司不发工资，却还正常交社保的情况，就像一拳打在棉花上，让人干着急。工资是咱劳动所得，不发工资对生活影响可不小，交了社保却拿不到钱，这中间的矛盾该咋解决呢？接下来就说说遇到这种情况的应对办法。

一、与公司友好协商解决

发现公司不发工资，先别着急上火，心平气和地和公司沟通是第一步。可以先找部门领导，了解下不发工资的原因。说不定是公司资金周转暂时出了问题，有合理的解决办法。比如，小李在一家小公司上班，公司因为一笔货款没及时收回，导致工资发放延迟。小李和领导沟通后，领导承诺等货款到账就补发工资，还给出了具体时间。这种情况下，友好协商就起到了很好的作用。

二、收集相关证据材料

要是协商没解决问题，就得开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充足的证据，后续处理才更有底气。需要收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。工资条能证明你应得的工资数额，考勤记录能证明你正常出勤工作。比如小张，他发现公司不发工资后，就把自己的考勤记录、和领导沟通工资的聊天记录都保存好，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不发工资的问题，就要求公司在规定时间内补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。如果公司败诉，必须按照判决支付工资。比如，一家公司在仲裁后仍不支付工资，员工向法院起诉，法院判决公司支付工资和利息，公司最终履行了判决。

公司不发工资但交社保的问题解决后，后续还可能出现公司不按时支付赔偿金、再次拖欠工资等情况。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。