被解雇的员工被压工资怎么办

在工作中，谁都不想遭遇被解雇的情况，可一旦真碰上了，本就够闹心的，要是还被公司压着工资不给，那简直是雪上加霜。员工辛苦付出了劳动，理应得到相应的报酬，公司压工资这种行为，明显侵犯了员工的合法权益。被解雇员工遇到这种情况，心里肯定着急又无奈，那到底该怎么办呢？接下来就为大家详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

要解决工资被压的问题，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像劳动合同，这是最直接的证明材料；还有工资条，上面记录着工资明细和发放情况；考勤记录也很重要，能证明你在公司的工作时间。另外，工作证、工作服、同事的证人证言等也能作为证据。比如小李被公司解雇后，公司压着他的工资，他就整理了自己的劳动合同、工资转账记录和考勤打卡截图等，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司友好协商

证据收集好了，先尝试和公司友好协商。可以直接找公司负责人，心平气和地说明情况，要求公司尽快支付被压的工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小张被解雇后，他先给公司老板发了消息，表明自己的诉求，老板却一直拖延。小张把聊天记录保存了下来，为进一步维权做准备。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小王被压工资后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了被公司压的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工资被压的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行判决、是否能要求经济赔偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。