5个月没有签合同怎么办

在职场上，大家都希望工作稳定且权益有保障。可有时候，入职几个月了，公司却一直没和员工签合同。就比如说有人入职已经5个月了，却还没拿到那份能保障自己权益的合同，这心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办才好。没签合同，员工心里不踏实，万一之后有个什么纠纷，连个书面凭证都没有。那么，遇到这种5个月没签合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，到现在5个月没签合同，员工是有权要求公司支付额外一倍的工资的。比如说小张入职一家公司5个月没签合同，他正常每月工资5000元，那么从第二个月开始，他除了能拿到正常的5000元工资，还能再额外拿到5000元，相当于每月拿10000元。

二、与公司协商解决

发现5个月没签合同后，员工可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人事部门提出签合同的要求。在协商的时候，要说明签合同是对双方权益的保障，也符合法律规定。同时，也可以提及法律规定的二倍工资，提醒公司及时签订合同。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就像小李，他入职后公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里的工作安排信息，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照法律规定支付二倍工资。

签合同问题解决之后，之后还可能出现公司不按照裁决支付二倍工资，或者后续合同条款不合理等情况。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。