劳动法未签劳动合同辞职怎么办

在职场上，很多人都遇到过这种情况：在公司干了一段时间，却一直没签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，要是想辞职该咋办呢？没签合同心里本来就不踏实，辞职会不会更麻烦？会不会拿不到应得的工资和补偿？这些问题困扰着不少打工人。接下来咱们就好好说说，劳动法规定下，没签劳动合同辞职到底该怎么做。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同，劳动者是有获得双倍工资赔偿的权利的。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，即除了原本的工资，还能多拿5个月的工资作为赔偿。

二、收集相关证据

证据很关键，它能证明你和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。比如小李没签合同，他每个月工资都是老板通过银行转账发放的，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，这也是很重要的证据。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商，说明自己的情况和诉求。比如要求单位支付未签合同的双倍工资，办理离职手续等。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。小王就是和单位协商，通过微信沟通，把自己的诉求都明确表达出来，并且保留了聊天记录，为后续维权做准备。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，以及前面收集的证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁，他准备了充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，让单位支付了双倍工资和办理了离职手续。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要提交起诉状和相关证据。法院会按照法律程序进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

辞职后，可能还会遇到单位不配合支付赔偿、不办理社保转移等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。