公司没签合同能获哪些赔偿

在打工一族的日常里，和公司签合同那可是保障自己权益的关键事儿。可现实中，有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。这就给员工带来了不少麻烦，比如工资待遇、工作保障等方面都可能出现问题。那么公司没签合同，员工能获得哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金赔偿

要是因为公司没签合同，员工提出解除劳动关系，公司还得支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，公司没签合同，小李提出离职，公司就需要支付他一个半月工资的经济补偿金。

三、社保待遇损失赔偿

公司没签合同，往往也不会给员工缴纳社保。这就导致员工在医疗、养老、失业等方面的权益受到损害。员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。例如小王因为公司没给他缴纳社保，生病住院的费用无法报销，他就可以要求公司赔偿这部分费用。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到公司没签合同的情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司补签合同并支付相应赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，除了上述材料外，还需要填写仲裁申请书。

公司没签合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司对仲裁结果不服提起诉讼，或者赔偿支付过程中出现拖延等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。