上班一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

刚踏入职场，满心期待开启新征程，可一个月过去了，公司却连劳动合同都没签。遇到这种情况，不少打工人心里会犯嘀咕，要是这时候离职，能得到赔偿吗？该怎么赔偿呢？别着急，下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然只上班一个月没签合同，严格来说还没到法律规定的支付二倍工资的时间节点，但如果因为单位不签合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者可主张相应权益。比如小李在一家小公司上班，一个月过去公司没和他签合同，而且还随意安排加班又不给加班费，小李因此离职，他就有权利维护自己的权益。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据很关键。首先是能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王在一家餐厅工作，他的工牌、每天的考勤打卡记录以及银行的工资流水，都能证明他和餐厅存在劳动关系。其次，如果有和单位相关负责人沟通关于签合同的聊天记录、邮件等，也可以作为证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、和单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人说明情况，指出他们不签合同的违法行为，要求按照法律规定给予相应赔偿。比如小张和单位沟通时，就明确提出因为单位不签合同让他缺乏保障，希望单位能给予一定的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正并给予相应处罚。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在不签合同的违法行为，要求单位及时和小赵签订合同并给予相应赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的诉求。比如小孙申请劳动仲裁后，在庭审中展示了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，单位按照法律规定给予了赔偿。

离职后，可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，比如拖延支付赔偿款等。这时候该怎么办，怎样保障自己能顺利拿到赔偿呢？如果你也遇到了类似的劳动纠纷难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业律师会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场维权路上更有保障。